モテる上司・先輩の条件って何？

女性目線から見た「モテる上司の条件」

バレンタインデーやホワイトデーが終わって、会社や友達、バイト先などで部下や後輩たちから届けられるチョコレートが本当に義理チョコなのか、それともそれ以上の意味合いでのチョコなのか、ちょっぴり気になる人少なくないのではないでしょうか？そこで、女性目線からみた『モテる上司。先輩の条件』をまとめてみました。

上司・先輩のココが好きという女性の率直な意見とは

Tech総研『上司のココが好き★ランキング・トップ３』によると、１位にランク・インしたのは『傷ついたときの優しい気遣い』でした。プロジェクトリーダーから酷評されて傷ついたという女性に対し、努力をしっかり見てくれて、言葉に出して評価してくれるところが好きというような、きちんと言葉に出して伝えることが部下や後輩にとっては重要なようで、「自分のことをちゃんと見ていてくれた」「きちんと評価をしてくれた」という安心感にもつながるようです。

嫌われる上司の条件は恋愛と共通する？

反対に嫌われる上司・先輩の条件をみてみると、『機嫌によって態度が変わる気分屋さん』を筆頭に無責任なところ、相手によって態度がコロッとかわる人が挙げられるようです。
PRESIDENT Online職場の人間関係学『女性社員に好かれる上司、嫌われる上司』によれば、女性は人を判断するときに重視している点は、「人との接し方」としています。相手によって態度をコロコロと変えるのは嫌われるため、性別を問わず部下にはまったく同じ態度で接することがポイントらしいです。
しかし仕事などの行動上においてのモチベーションには男女差があるとし、「何か新しいことに挑戦するとき、男性はチャレンジの結果得られるリターンに、女性はチャレンジすることで負うリスクのほうに目が向く」という特性があるとされています。したがって男性にはできるだけ遠くの大きな目標を見せ、女性には目の前の不安を取り除いてあげるといいようです。性別で区切るのではなく男性脳・女性脳として、個々の性格に合わせて手法を変えるのが一番だそうです。仕事に限らず私生活においても通ずる項目が挙げられていましたので、恋愛でタブーとされる行為は職場や学校などでも慎むなど、あらゆる行動に応用してみるのも手かもしれません。