おっぱぶ・セクキャバのお給与システムってどうなってるんですか？

儲かるの??おっぱぶの給与システムについて

おっぱぶ（おっぱいパブ）含め水商売はポイント制や給率制などなど、一般にはあまり使われ無い給与システムを採用していて、未経験の方は特にはわかり辛くなっていますよね。
無事入店が決まってもお酒の作り方や礼節、お店のルールと、覚える事がたくさん！
結局給与システム辺りの複雑な部分ががなぁなぁになってしまい、人によって理解にムラがうまれてしまってます。
聞く人によって言う事が違ってこんがらがる！そんな声をよく聞くので、今回は簡単におっぱぶ（おっぱいパブ）やキャバクラなど
夜のお店のメジャー所な給与システムについて説明します。

主に３種類。色々な給与システムあれこれ

まずはポイントスライド制。
多くのお店で使われているシステムで指名できてくれたらポイント、同伴や延長してくれたらポイントなど。
ポイントを稼ぐ事で、売上が上がっていく給与システムです。
決められた期間内に稼げば稼いだだけ時給が高くスライドしていくので、知ってみると以外ととシンプルで解りやすいかもしれません。
また、下の給率制と比べて掛かるプレッシャーが少ないので、あまり経験のない人や、兼業の学生さんなんかに向いてるかもしれません。
続いて売上スライド制。
上記のポイント制のポイントが売上になっただけですが、期間内に指名のお客様の売上から時給を決める給与システムです。
ポイントでなく売上さえ作れば高時給が狙えるので、少なくても太客をもっている女の子は勇利なシステムかもしれません。
最後は給率制。
女の子がいる事はお店にとって黒字か？赤字か？に注目したシビアなシステム。
つまりその女の子の”売上げた額”と”支払った給料”の比率で
時給が変わる給与システムで、主に高級店で使われています。
たとえば、その月の給与が５０万円、しかしその月に売上を１００万円作ったとします。
５０÷１００＝０.０５。そこへ比率なので１００を掛けて５０％です。
つまり売上の半分が給与という事で、その女の子のおかげでお店が潤っているのがわかります。
しかし、逆に給与が１００万円、売上５０万円の月があったとします。
給率は２００％、その女の子が売上げた倍の給与を払わなければならず、その女の子が在籍している事で利益が減っているのがわかります。
他と比べはっきりと黒字・赤字がわかる為、黒字なら当然時給アップです。
８０％を目安にしているお店が多く、売上を作れば作るほど高時給になります。
しかし赤字だと時給が下がるどころか解雇要因になる可能性もあるとても緊張感のあるシステムです。

地域によっても傾向異なる色々な給与システム

紹介したもの以外でもポイントと売上どちらも考慮して時給を決める売上・ポイントスライド制等もあります。
何をすればポイントがつくのか、幾ら売上たら幾ら時給が上がるのかなど、細かい部分はお店によって違いますが、自分のお店はどの給与システムなのか、どうすれば時給が上がるシステムなのかを知っておく事で、どう立ち回ればより稼げるのか理解できます。
しっかりと給与システムを理解し、楽しくお金を稼いでくださいね。