キャバクラの給与システムってどうなってるの？

儲かるの！？キャバクラ給与システム

キャバクラ含め、水商売はポイント制や給率制などなど一般にはあまり使われ無い給与システムを採用しており、未経験の方は特にはわかり辛くなっていますよね。
無事入店が決まってもお酒の作り方や礼節、お店のルールと、覚える事がたくさん！
結局、給与システム辺りの複雑な部分ががなぁなぁになってしまい、理解が人によってムラがでてしまいます。
聞く人によって言う事が違ってこんがらがる！そんな声をよく聞くので、今回はキャバクラがどのようにしてお給与を決めているのか？メジャー所な給与の計算方法について説明します。

ポイント、売上、給率制

まずはポイントスライド制。
多くのお店で使われているシステムで指名できてくれたらポイント、同伴や延長してくれたらポイントなど。
ポイントを稼ぐ事で、売上が上がっていく給与システムです。
決められた期間内に稼げば稼いだだけ時給が高くスライドしていくので、知ってみると以外ととシンプルで解りやすいかもしれません。
また、下の給率制と比べて掛かるプレッシャーが少ないので、あまり経験のない人や兼業の学生さんなんかに向いているとおもいます。
続いて売上スライド制。
期間内に指名してくれたお客様の売上から時給を決める給与システムで、売上さえ作れば高時給が狙えます。
少なくても太客をもっている女の子は勇利なシステムです。
何％もらえるかなど、お店によって違いがあるのでしっかり確認しましょう。
最後は給率制。
女の子がいる事はお店にとって黒字か？赤字か？に注目したシビアなシステム。
つまりその女の子の”売上げた額”と”支払った給料”の比率で
時給が変わる給与システムで、高級店で多く使われています。
たとえば、その月の給与が５０万円、しかしその月に売上を１００万円作ったとします。
５０÷１００＝０.０５。そこへ１００を掛けて５０％です。
つまり売上の半分が給与という事で、その女の子のおかげでお店が潤っているのがわかります。
しかし、逆に給与が１００万円、売上５０万円の月があったとします。
給率は２００％、その女の子が売上げた倍の給与を払わなければならず、その女の子が在籍している事が
他と比べはっきりと黒字・赤字がわかる為、黒字なら当然時給アップです。
８０％を目安にしているお店が多く、売上を作れば作るほど高時給になります。
しかし赤字だと時給が下がるどころか解雇候補になる可能性もある、とても緊張感のあるシステムです。

地域によっても傾向異なる色々な給与システム

紹介したもの以外でもポイントと売上どちらも考慮して時給を決める売上・ポイントスライド制等もあります。
何をすればポイントがつくのか、幾ら売上たら幾ら時給が上がるのかなど、細かい部分はお店によって違いますが、自分のお店はどの給与システムなのか、どうすれば時給が上がるシステムなのかを知っておく事で、どう立ち回ればより稼げるのか理解できます。
しっかりと給与システムを理解し、しっかりとお金を稼いでくださいね。